مبانی نظری رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان (فصل دوم تحقیق)
مشخصات این متغیر:
منابع: دارد
پژوهش های داخلی و خارجی: دارد
کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
نوع فایل:wordوقابل ویرایش
فصل دوّم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش
مقدمه
تاریخچۀ رضایت شغلی
مفهوم رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب
نارضایتی شغلی و پیامدهای آن
عوامل كلی نافذ در رضایت شغلی
عوامل مؤثر در رضایت شغلی
تاریخچۀ استفاده بهینه از زمان
اصول عمومی استفاده بهینه از زمان
نكات سودمند برای بهبود كیفیت وقت
پژوهش های داخل كشور
پژوهش های خارج از كشور
فصل دوّم : « نگاهی به تاریخچۀ متغیرهای پژوهش »
مقدمه
راههای مختلفی برای بیان درك ما از زمان وجود دارد.برای قرن ها مردم از حركت ماه،ساعت آفتابی،اذان،زنگ كلیسا برای تتنظیم برنامه زمانی روزانه خود استفاده كرده اند تا اینكه در قرن دوازدهم راهبان كاتولیك ساعت هایی را برای تنظیم فعالیت های خود ساختند.در طول تاریخ تمدن ها به زمان و ابعاد آن توجه داشتند و این توجه در این دوران نیز وجود دارد و عباراتی مانند «وقت طلاست» گویای این توجه است.جوامع امروزی جوامعی هستند كه در آنها تعداد ساعات كافی در طول روز وجود ندارد.فناوری های نو محیطی را فراهم آورده اند كه تقریباً در طول زمان كم می تواند به خیلی از اطلاعات دسترسی پیدا كرد وخیلی كارها را سریعتر و آسانتر انجام داد امّا تمایل به سریعتر انجام دادن كارها و بیشتر كارها انجام دادن روز به روز بیشتر می شود.استفاده بهینه از زمان موضوعی است كه همه ما ، چه در زندگی شخصی و چه در زندگی حرفه ای ، نیاز داریم ، با آن روبه رو شویم تا در زندگی موفق شویم. (اسماعیلی و خالقی 1378)