پرسشنامه ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی

مشخصات فایل
عنوان	پرسشنامه ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی
نام فایل دانلودی	پرسشنامه-ارزیابی-اثرات-توسعه-منابع-انسانی-در-رسیدن-به-چابکی-سازمانی.docx
فرمت فایل دانلودی	docx - ورد (Word)
تعداد صفحه	10 صفحه

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا یکشنبه 11 مرداد

28 هزار تومان 21 هزار تومان

پشتیبانی: 09374433704

هدف از این پرسشنامه ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد

هدف از این پرسشنامه ارزیابی اثرات توسعه منابع انسانی در رسیدن به چابکی سازمانی می باشد

 

 

در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه به شرح زیر استفاده خواهد شد:
الف) از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1388) جهت سنجش توسعه منابع انسانی استفاده خواهد شد. ابزار مذکور شامل 35سوال و 7 مولفه مي‌باشد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی تایید و پایایی ان با استفاده از آلفای کرونباخ 87/ برآورد شد.

 

 

ب) پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) استفاده شده است. ابزار مذکور شامل 15سوال مي‌باشد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی تایید و پایایی ان با استفاده از آلفای کرونباخ 81/ برآورد شد.طیف تمامي‌این پرسشنامه ها 5 گزینه ای لیکرت میباشد.